Karijere

Kako se snaći kada radite posao od 2 osobe

Većina nas ima razdoblja u kojima se osjećamo kao da radimo posao dvoje ljudi. Ali što ako jesi zapravo radi posao dvoje ljudi? Takve situacije se stalno javljaju, pogotovo ako vaša tvrtka prolazi kroz to otpuštanja ili imate člana tima koji je dao otkaz prije nego što se pronađe zamjena.

Problem s preuzimanjem posla druge osobe je taj što to može uzrokovati da zaostanete u svojim temeljnim odgovornostima. To vas također može dovesti do točke u kojoj ste stalno pod stresom i praktički nemate vremena baviti se ili uživati ​​u svom osobnom životu. Stoga, ako radite posao dvoje ljudi, vrijeme je za akciju. Evo kako.

Čovjek s otvorenim prijenosnim računalom iznad glave drži znak pomoći

IZVOR SLIKE: GETTY IMAGES.



Zahtjev za produženje poreza 2016

1. Shvatite koje odgovornosti želite držati

Preuzimanje posla druge osobe može se činiti kao teret, ali moglo bi se završiti kao prikrivena prilika - pogotovo ako imate zadatak s novim odgovornostima s kojima se rado bavite. Očito je da upravljanje poslom dvoje ljudi nije dugoročno održivo, ali prije nego što pokušate rasteretiti svoje nove zadatke, shvatite hoće li za vašu karijeru biti dobro da neke od njih zadržite.

Na primjer, recimo da ste preuzeli teret kolege koji je otišao, a to zahtijeva da utrošite vrijeme na prikupljanje podataka i izradu marketinških izvješća. Možda ne uživate toliko u pregledavanju podataka, ali ako smatrate da su marketinška izvješća zanimljiva i smatrate da će vam nastavak njihove izrade pomoći u karijeri, onda je to zadatak koji biste trebali zadržati.

koji dug prvo otplatiti

2. Pokušajte se ne žaliti

Preuzimajući drugi posao, pokazujete svom šefu da ste timski igrač koji je spreman pojačati kada to tvrtka zatreba. Međutim, ne možete nastaviti raditi sav taj dodatni posao zauvijek, i jasno je da će doći trenutak kada ćete morati sjesti sa svojim menadžerom i zatražiti malo olakšanja. Međutim, kada vodite tu raspravu, dajte sve od sebe da se ne žalite na dodatni posao koji ste radili, jer bi loš stav mogao negirati dobru volju koju biste inače sebi mogli kupiti.

Umjesto toga, pristupite tom razgovoru s mjesta praktičnosti. Recite svom menadžeru da, iako biste željeli nastaviti pomagati koliko god je to moguće, bojite se da nećete imati vremena potrebno da se usredotočite na svoje temeljne zadatke. Dobar šef shvatit će da nije razumno tražiti od vas da stalno obavljate poslove dvoje ljudi, ali ako zadržite pozitivan izgled tijekom te tranzicije, dugoročno ćete izgledati dobro.

3. Uspostavite vremenski okvir za dobivanje olakšanja

Razlog zašto radite posao dvoje ljudi vjerojatno se svodi na neočekivani nedostatak resursa, a to nije nužno situacija koju vaša tvrtka može odmah riješiti. Ipak, zaslužujete neku vrstu vanjskog datuma na kojem će teret tog drugog posla (ili barem njegovog dijela) biti ukinut, stoga nastojte natjerati svog menadžera da pristane na razuman vremenski okvir. Na primjer, možete izraziti svoju spremnost da nastavite raditi duge sate još mjesec dana, dajući tako vašoj tvrtki vremena da zaposli nekoga tko će podijeliti taj teret. Ključno je, međutim, dovesti svog šefa na istu stranu, tako da ako se stvari ne poprave unutar tog razdoblja, imate nogu na koju možete stati kada sve bude previše.

S&p 500 20-godišnji povrat

Raditi posao dvoje ljudi nikada nije lako, ali uz malo sreće, bit će to nešto što radite samo privremeno. Do tada dajte sve od sebe da se organizirate kako biste svojim danima mogli postići više. I vodite detaljnu evidenciju o svim načinima na koje ste napredovali, jer to svakako predstavlja uvjerljiv argument za eventualno unapređenje ili povišicu.



^