Ulaganje

Trebate li pristati na dobrovoljni otkaz tijekom COVID-19?

COVID-19 pogađa američko gospodarstvo otkako su se domaći slučajevi počeli množiti u ožujku, a tvrtke koje se bore suočene su s vrlo teškim izborima kao rezultat toga. Jedna takva odluka je kako smanjiti troškove, a nažalost, otpuštanja su često odgovor.

Ali ta otpuštanja ne moraju nužno biti bolna i iz perspektive poslodavca i zaposlenika. To je zato što su neki radnici možda spremni dobrovoljno dobiti otkaz upravo sada. No, je li to prava odluka za vas?

Prednost dobrovoljnih otpuštanja

Postoji razlog zašto tvrtke obično nude dobrovoljna otpuštanja ili ponude za otkup, čak i ako ih to košta više novca od uobičajenih otpuštanja u stilu blokova: oni su bolji za moral. Radnici koji ne moraju živjeti u strahu od gubitka posla mogli bi se bolje usredotočiti i održati produktivnost, a da pritom ostanu motivirani za dobar rad.





Nasmiješeni stariji muškarac koji drži pisač maše za pozdrav dok dvije žene gledaju

Izvor slike: Getty Images.

Nadalje, dobrovoljni otpuštanja uklanjaju većinu neugodnosti povezanih s puštanjem ljudi iz nužde. Ako su radnici spremni sporazumno se rastati, to HR profesionalcima štedi svijet stresa.



Naravno, dobrovoljni otpuštanja sami po sebi mogu biti skupi. Obično, u zamjenu za otpuštanje, zaposlenicima se nudi neka vrsta financijskog poticaja -- recimo, višemjesečna plaća ili određeni bonus za rastanak. No, u nekim slučajevima, ti se troškovi mogu nadoknaditi tijekom vremena, osobito ako zaposlenici na višim ili visokim razinama pristanu na otkup, a zatim budu zamijenjeni nižom cijenom rada.

Trebate li pristati na dobrovoljno otpuštanje?

Jedna je stvar prihvatiti otkupni paket u vrijeme kada gospodarstvo napreduje. No, trenutno je nezaposlenost u SAD-u 13,3%, a tržište rada ne izgleda dobro. Kao takvo, volontiranje za otpuštanje možda nije najpametniji potez.

Ali ni to nije najgori potez, pod pravim okolnostima. Ako ste mučili ravnotežu između posla i odgovornosti za brigu o djeci, odustajanje od posla, ali zadržavanje neke plaće moglo bi vam donijeti kratkoročnu odgodu, što će vam omogućiti da se usredotočite na osobne potrebe bez stresa zbog prijetećih rokova.



Doduše, ovo vjerojatno funkcionira samo ako niste jedini hranitelj u svom kućanstvu i ne morate brinuti o zdravstvenom osiguranju. No, recimo da ste izvor nezdravstvenog osiguranja u kućanstvu s dvojnim prihodima i da vam se nudi otkupni paket vrijedan pet mjeseci plaće plus naplaćeno vrijeme godišnjeg odmora. To bi moglo biti dovoljno da u velikoj mjeri prođete do kraja godine, kada bi gospodarstvo moglo biti u puno boljem stanju. U međuvremenu, to što ne morate raditi, moglo bi vam pomoći da bolje obavljate svoje roditeljske i kućanske obaveze u vrijeme kada su ljetni programi otkazani lijevo-desno i još uvijek je nejasno hoće li se škola održavati do jeseni.

Nadalje, ako ste na pragu umirovljenja i razmišljali ste o povlačenju okidača, prihvaćanje otkupa moglo bi vam omogućiti da napustite radnu snagu s manje financijskog stresa. A ako ste jadni na poslu iz razloga koji nemaju nikakve veze s COVID-19, dobrovoljni otkaz mogao bi biti upravo ono što vam omogućuje novi početak - opet, pod uvjetom da su financijske okolnosti ispravne.

što ako je bankovni račun zatvoren radi provjere poticaja

U konačnici, pristanak na otpuštanje tijekom razdoblja opterećenog nezaposlenošću na razini recesije rizičan je potez, ali se također može isplatiti. Ako vam se ponudi otkup i niste sigurni što učiniti, zapitajte se kolika je vjerojatnost da ćete na kraju biti pušteni bez obzira na to jeste li volontirali ili ne. Ako je vaš poslodavac očito u poteškoćama, a vi ste u industriji koju je teško pogodio COVID-19, kao što su putovanja ili zabava, možda bi vam bilo bolje prihvatiti paket sada nego čekati da vaša tvrtka ostane bez novca i da vas izloži isključen iz apsolutne nužde. Nažalost, to je realnost s kojom bi se mnoge tvrtke mogle suočiti ove godine.



^